因不服劳动行政部门作出的工伤认定决定，公司依法申请行政复议，但在收到复议维持决定后的第二十天才提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定和行政复议决定。这样的要求究竟能不能得到法院的支持呢？近日，岳塘区法院一审审理了该起行政案件，依法裁定驳回了该公司的起诉。

　　案情回顾：

　　2014年11月9日，某保安公司职员刘某在下班后与同事一道回家的路上，因发生交通事故而受伤，并被送至医院救治。事后，交警部门认定刘某对该起事故无责任。因保安公司未在法定期限内向劳动行政部门申请工伤认定，刘某向湘潭市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。湘潭市人力资源和社会保障局受理该申请后作出《工伤认定决定书》，认定刘某受伤系工伤。保安公司对此决定不服，申请行政复议。湘潭市人民政府就此作出《行政复议决定书》，维持了劳动行政部门作出的工伤认定决定。保安公司签收了复议决定后仍不服，遂提起向法院提起行政诉讼。

　　法官说法：

　　岳塘区法院行政庭庭长涂立宏法官认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，结合司法实践，对于行政诉讼的起诉讼期限，应当区分如下两种情况来计算：第一，原行政行为作出后，若相对人直接向法院提起行政诉讼，则适用第四十六条第一款的规定，以知道原行政行为之日起六个月为起诉期限；第二，若相对人先行向复议机关申请行政复议，对复议决定仍不服而的起行政诉讼，则适用第四十五条的规定，以收到复议决定书之日起十五天为起诉期限。应当注意的是，在复议机关作出维持决定的情形下，行政相对人若未能在收到复议决定书之日起十五日内提起行政诉讼，则不仅意味着其失去了就行政复议行为提起诉讼的权利，其对原行政行为也相应地丧失了诉权。此时，若相对人以其知道原行政行为尚未超过六个月为由而主张诉权，亦无法得到法院的支持。本案中，保安公司于2015年10月8日签收了行政复议决定，其提起行政诉讼的起诉期限于2015年10月23日就已届满。保安公司于2015年10月28日提起诉讼，超过法律规定的起诉期限，且无正当理由，法院应依法裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。