案情回顾：

　　李某、唐某分别于2012年6月、2012年9月入职某冶金建设公司湖南分公司，由该公司派驻淮北办事处工作。在工作期间，该冶金建设公司湖南分公司未按月支付两人工资，共拖欠工资22万多元。在追讨无果后，于今年1月8日向湘潭市人力资源和社会保障局提出劳动保障监察投诉。湘潭市人力资源和社会保障局于2016年1月14日立案受理，经过调查取证，对该冶金建设公司湖南分公司作出《劳动保障监察行政处理告知书》，该公司在提出陈述申辩时认为，该案应由安徽省淮北市管辖。据此，湘潭市人力资源和社会保障局遂停止执法。李某、唐某两人对此不服，提起行政诉讼，请求确认被告未依法履行劳动监察职责的行为违法。在诉讼过程中，湘潭市人力资源和社会保障局作出了撤销立案决定。

　　法院经审理后，对于湘潭市人力资源和社会保障局的此种做法予以了否定，确认该行为违法。

法官说法：

　　行政机关对于行政案件是否行使管辖权，应当在立案阶段进行判明和处理，无法当即判明的，在立案后，经调查查明不属本机关管辖，应当及时处理。本案中，湘潭市人力资源和社会保障局在立案受理原告的投诉之后，经调查认为，其不享有管辖权，采取停止执法的处理方式，不符合行政效率和保护相对人合法权益的行政原则。其拖延履行法定职责的事实清楚，确实系未依法履行劳动监察职责的行为。